为进一步加强党员教育管理，引导广大党员增强服务意识、模范意识、争先意识，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺，考核有据，充分发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用，七都镇聚焦“小切口、大作用”，以“积分”赋能党员管理，点燃广大党员争当先锋的热情，汇聚起推动七都高质量发展的“红色力量”。

精准量化积分，让管理由“虚”化“实”。结合年度工作目标和党员岗位实际，明确积分规则，以一个自然年度为积分周期，对党员日常表现采取加分、扣分的方式进行积分考核，分类分层细化“加分项”和“减分项”，在积分内容的基本盘上划细划小积分事项，将扶危济困、防汛抢险、森林防火、人居环境整治、调处矛盾纠纷、村集体经济增收、弘扬新风正气等工作纳入到积分体系中，重点针对党员“三会一课”制度落实情况、主题党日参与、党费交纳、先锋模范作用发挥等内容进行积分，让党员“靠行动积分、凭积分说话”，进一步激发党员主动为民服务的热情。

规范评定程序，让管理由“松”转“紧”。强化制度建设，制定了“党员自主申报、积分员收集汇总、党员大会评定”的评分制度，每月根据党员实际表现情况进行打分，每季度进行公示，年底以党支部为单位对党员年度积分进行排名并评星定级，在本支部年度组织生活会和民主评议党员大会上进行通报，真正让这笔“积分账”看得到、算得清、比得着。通过基础分、正向加分和反向扣分综合考核，强化动态管控，严格考评流程，实现了农村党员考评由“模糊界定”向“精准评价”转变，切实增强了党员教育管理的可操作性，促进党员日常管理精细化、规范化、长效化。

强化结果运用，让管理由“软”变“硬”。注重积分结果的综合运用，充分发挥党员积分制管理“正向激励、反向惩处”的导向作用，将党员积分情况作为年底民主评议党员和评优评先的重要依据，通过以基础分“铸魂”，凭履职分“立根”，用奖励分“赋能”，借负面分“纠偏”，促进了党员干部学有榜样、做有方向、评有标准。同时，党员积分还作为党员典型选树、奖励惩处和选拔任用等的主要依据。通过发挥积分制的指挥棒作用，有效激发党员积极作为、有效作为精气神，在工作及生活中营造比学赶超、勇挑重担、争当先锋的浓厚氛围，真正促进党员队伍素质能力的整体提升。

下一步，七都镇将持续落实党员积分管理制度，坚持以量计效、以质问效、以评促效，让“小积分”发挥“大效能”，不断激励党员敢于负责、勇于担当、善于作为，为七都镇高质量发展提供坚强组织保障。（邓琴）

(责任编辑：文明网编辑)

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