石台县税务局“三个做到”助推青年干部茁壮成长
建机制，做到“勤培土”
印发《石台县税务局贯彻落实〈2018-2022年全国税务系统干部教育培训规划〉工作方案》，根据干部专业特长、工作特点和实际能力，明确培养目标、预期效应、考核奖惩等细化举措。将35岁以下干部培养纳入重要议事日程，确定部门负责人为年轻干部培养的直接责任人，签订培养管理责任书25份。采取“双导师制”培育方式，明确每名年轻干部人生和业务指导老师，定期记录培养管理情况，涵盖学习情况、工作实践等内容。人教部门按季对干部培养情况进行评估，发放《工作业绩评估表》《追踪调查表》，听取培养工作满意度评价。
搭平台，做到“多施肥”
鼓励年轻干部积极参与演讲比赛、品牌建设、活动策划等多方面工作，将年轻干部的“创新力”转化为税收事业发展的“驱动力”。大力推行学习考试制度，结合“岗位大练兵活动”，突出党性教育、理论学习和业务实践，通过以考促学增强年轻干部学习的自觉性和主动性。开展“非接触式”学习18次，参学300余人次。落实落细人才库组建工作，依托数字人事平台，量身订制方案，建立个人档案，设定年度目标，掀起学业务、考“三师”、强技能的热潮。去年以来，1人入选省局人才库，1人取得“三师”资格，5人获得初任培训“优秀学员”。
严制度，做到“常修枝”
坚持从制度建设入手，修订完善考勤管理等系统制度10余项。建立年轻干部入职必谈、提拔必谈、有反映必谈、重要时间节点必谈、落实主体责任定期必谈的“五必谈”制度，大力宣扬清正廉洁的价值理念和行为规范。通过集中座谈交流、主要领导交心谈心、纪检组长廉政谈话等方式，及时掌握年轻干部思想动态，积极引导沟通。要求年轻干部定期向县局党委汇报自己思想、工作和学习情况，客观看待问题，找出工作差距，明确努力方向。着力强化“三个以案”专题警示教育活动实效性，围绕“十查十看”开展研讨活动，为青年干部健康成长筑牢基础。
(责任编辑：文明网编辑)
石台县与旌德县开展“扫黄
石台县矶滩乡： 按下康养
大演乡：“党建引领+社会
石台县委宣传部赴青阳县开
石台县举办2024年“扫黄打
石台县县水利局开展“庆国
石台县气象局党支
县财政局召开创建
石台县牯牛降风景
努力让社会主义核
石台检察院：机关
石台县国税局举办