近年来，横渡镇紧紧围绕抓好后继有人这个根本大计，进一步优化干部选育管用工作，不断优化年龄结构，强化实践锻炼，着力打造高素质后备队伍，为扎实推进乡村全面振兴提供坚强保障。

优化干部结构，蓄好“源头活水”。坚持把政治标准放在首位，大力选拔思想政治素质好、懂发展善治理、善于做群众工作的优秀人员进入后备队伍。今年以来，横渡镇党委深入调研，对7个行政村的现任村“两委”干部、本地致富能手、退役军人、返乡大学生等群体进行全面摸排，为村级后备干部队伍储备提供依据，共摸排人选14名。搭建年轻干部队伍的人才库，对忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部做到早发现、早培养、早使用，目前横渡镇镇村优秀年轻干部人才库共纳入33人，其中35岁及以下29人，本科及以上学历33人。

加强教育培训，育好“成长沃土”。制定培育清单，依托学习强国、安徽先锋网、安徽干部教育在线等平台，拓宽指尖学习渠道，通过开展党委理论学习中心组学习、参观红色教育基地、邀请上级领导和专家学者授课等形式，定期开展党性教育活动。今年以来，全镇开展集中理论培训4次，参观红色教育基地1个，实现青年干部教育全覆盖。同时，坚持镇党委中心工作部署到哪里，干部教育培训工作就跟进到哪里。通过结对帮带、开展各类培训，让年轻干部在学中干、在干中学，补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区，解决年轻干部“本领恐慌”问题。目前，全镇围绕基层党建、乡村振兴、党风廉政建设、基层信访等领域共举办培训课程16次。

淬炼实践能力，建好“历练阵地”。抓紧抓牢年轻干部培养工作，制定《横渡镇干部联系村工作制度》，健全年轻干部包村到户联系群众机制，结合乡村振兴、项目建设、人居环境整治、基层治理等重点工作，把农村最前沿作为年轻干部提升综合素养、坚定为民初心、密切干群关系的“主阵地”。年轻干部通过历练，提高了自身的本领，加强了与群众的血肉联系，解决了群众“急难愁盼”的问题。全镇广大青年积极投身防汛抢险、森林防火、防溺水等工作，严格落实专人24小时值班值守制度，深入走访、摸排隐患、排水排涝，全力保障群众生命财产安全。今年以来，组织青年志愿服务活动14场，累计到村调解矛盾纠纷23起，开展防溺水宣传460余人次。（王琦）

(责任编辑：文明网编辑)

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