为进一步畅通丰富组织与干部的沟通渠道，促进干部培养良好家风，树立干部良好形象。今年以来，大演乡党委政府精准把握“深度”“温度”“力度”，深入推进“干部家访”活动，让干部安心安身安业，进一步激发大演乡干部锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，打造“忠诚担当、拼搏实干、高效廉洁”的干部队伍，凝聚建设“硒茶小镇”的强大合力。

扎实有效组织，把握家访活动的“深度”。为做好“干部家访”工作，大演乡认真谋划制定《大演乡领导干部家访台账》，按照“人人受访、全面覆盖”原则，将此次家访分为乡领导班子成员、科（室）负责人及一般干部三个层面进行。通过分层分批、整体联动的效应，实现家访全覆盖、关爱全覆盖、监督全覆盖。同时，根据家访前期收集到的信息，提前做好“功课”，定好家访范围、方式及内容，利用晚上或周末时间采取随机上门访的形式，真实了解干部“八小时外”思想动态和社交情况。确保访得精准、访出实效。目前，共对5名干部开展了入户家访。

深入沟通交流，把握家访活动“温度”。大演乡党委本着关心关爱干部的原则，通过谈心谈话深入了解干部家庭状况、生活作风、业余爱好等“八小时以外”的情况，及时掌握干部思想动态，引导干部家属当好“贤内助”和“廉内助”。通过线上与线下相结合的模式，实现了单位与干部家属的“零距离”接触，进一步密切单位“大家庭”与干部“小家庭”之间的联系，将严管厚爱由“工作圈”延伸到“休闲圈”“社交圈”“生活圈”。家访期间，及时掌握干部思想状态，准确了解干部在生活中存在的困难，帮助其排忧解难，目前共收集建议10余条。

做实后续工作，把握家访活动“力度”。为做深做实家访“后半篇文章”，本次干部家访活动实行“一家一表”，家访组对收集到的问题及意见建议进行整理汇总，建立干部家访情况记录单，逐条梳理汇总家访整体评价意见，将干部家访情况作为年度考评、评优评先的重要参考。同时，对家访中了解到的困难、收集到的意见，加强协调解决、推动落实的力度，激励广大干部讲担当、促作为、抓落实，以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干事创业。（方巧红）

(责任编辑：文明网编辑)

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