12月10日，丁香镇9个村“两委”换届选举工作全面完成，共选出“两委”班子成员共53人，其中党组织书记、村委会主任“一肩挑”9人。

自村“两委”换届工作启动以来，丁香镇坚持目标导向、积极稳妥推进，高标准、高质量完成村“两委”换届选举，产生的村“两委”班子成员总体呈现“一升一降一肩挑”特点。学历层次提升。村“两委”主职大专及以上学历人数8人，占比89%，较上届提升22%；村“两委”班子成员大专及以上学历人数26人，占比49%，较上届提升11%。年龄结构降低。村“两委”主职平均年龄45.6岁，较换届前下降3.2岁；村“两委”班子成员平均年龄40岁，较换届前下降4.4岁。100%“一肩挑”。9个村全部实现“一肩挑”，优化了村级干部队伍结构。

“三个提前”，做好换届准备。

提前宣传部署，把好方向关。镇党委第一时间召开村“两委”换届工作动员部署会，对市、县村“两委”换届选举会议精神进行传达学习，研究制定《丁香镇关于高质量做好全镇村“两委”换届工作的实施方案》，成立村“两委”换届选举领导小组和换届选举工作突发事件应急工作领导小组。充分发扬民主，利用入户走访、集中宣讲、远教广场、电子显示屏等形式全方位、深层次、多渠道向广大群众宣传村“两委”换届选举工作，引导群众积极参与、支持换届选举。

提前摸底排查，把好底数关。坚持摸底排查在先，聚焦基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患等，由镇党委领导带头、班子成员参与，从组织、纪检、民政等部门抽调骨干力量成立工作组，以召开座谈会、进村入户等形式，驻村走访调研，听取基层心声、摸清群众诉求、宣传换届政策，累计走访党员群众310余次。

提前分析研判，把好人选关。把握任职条件，逐人逐项“过筛子”，严格落实联审制度，会同纪检、司法、信访、公安等相关部门，对于村“两委”换届拟定人选强化政治审核，坚决把不符合条件人选“拒之门外”。

“三个做实”选优配强班子。

做实职数设置文章。严把“两委”班子职数设置，核定全镇村“两委”职数53名，支委职数31名，村委职数41名，交叉人数19名，村“两委”班子中女性比例30%，村民委员会成员中党员比例74%。

做实选优配强文章。采取严格人选标准、拓宽选人渠道、确保平稳有序“三项举措”，坚持从致富带头人、外出务工返乡人员、退役军人、大学生村官等优秀人员中，好中选优、优中选强。3名致富能手、2名外出务工经商返乡人员、3名大学毕业生、6名退役军人当选为新一届村“两委”班子成员。

做实坚强堡垒文章。以村为单位做到化解矛盾清仓、财务审计清账。按照风险排查情况，及时掌控焦点问题，精准发力，筑牢防线堡垒。于7月起逐村开展村“两委”干部离任经济责任审计，对财务收支、债权债务等进行全面审计，及时出具审计报告，防止村干部“带病上岗”，杜绝换届遗留问题发生。

“三个从严”贯穿换届始终。

警示教育从严。坚持挺纪在前。全方位传达学习《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》等文件精神，同时，组织党员干部签订换届纪律承诺书150余份，开展换届谈心谈话140余人次，发放换届纪律提醒卡700余张，确保“十个严禁”“十个一律”要求入脑入心。

规范流程从严。细化时间节点、任务要求和具体步骤，召开换届工作业务培训会11次，开展换届选举实操演练2次。按程序成立选举委员会并设立观察员，与镇纪委一同全程参与换届选举各个环节，对照换届选举操作规程，对各个环节进行客观公正的评价，对违法、违规、违纪行为进行反映和监督，以督促换届选举公开、公平、公正。

防范风险从严。层层压实责任，对各种势力干扰、信访矛盾、舆论炒作等风险进行全面排查，累计排查风险隐患点1个，及时建立问题清单。对风险隐患较大的村，由镇党委主要负责同志亲自调度把控，集中力量抓好风险防范。 

下一步，新一届村“两委”班子将全面推行开门一件事，真抓实干、主动作为，聚焦群众“急难愁盼”，深入开展“我为群众办实事”，切实为民解忧纾困；同时，丁香镇将继续做好村“两委”换届后半篇文章，及时组织开展新老班子交接，做好履职培训，全面提升新一届村“两委”干部综合能力素质，为实施乡村振兴战略、推动“香榧小镇”建设提供坚强组织保障。（钱慧）

(责任编辑：文明网编辑)

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