为了引导丁香镇机关党员干部立足岗位，增强改革创新、奋发有为的思想自觉和行动自觉，丁香镇以坚定的态度狠抓纪律作风整顿，严防纪律不严、作风漂浮、工作懈怠、干事不力现象，加强新形势下基层干部队伍建设，树牢干部良好形象。

坚持思想领先，把好纪律“认知关”。丁香镇按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，引导党员干部要狠抓自身建设，督促党员干部要率先垂范，时刻敬畏纪律、警觉问题、改进作风，不在细节上栽跟头。严格党委学习中心组、党史学习教育研讨会等相关学习制度，围绕党章党规、中央“八项规定”等内容深入展开学习，在加强理想信念的同时，使党员干部时刻绷紧纪律这根弦。

坚持打牢基础，把好纪律“建设关”。制定公务员平时考核工作实施方案，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，进一步加强干部日常管理和监督，通过制度约束强化纪律作风建设。积极组织修订《丁香镇机关管理工作制度》，坚持打卡签到月度公示、不定期夜间签到等监督措施，严明工作纪律。坚持镇干驻镇、工作日严禁饮酒制度，强化对党员干部的严管厚爱。坚持以组织关心、支部谈心等多种方式把握每位党员干部思想动向，树立纪律自律意识，倡导即知即改的工作作风，使每一名干部把能力提上去，让作风硬起来。

坚持抓长抓常，把好纪律“常态关”。鼓励党员干部充分利用“学习强国”APP、安徽干部在线教育等网络平台中的纪律作风模块进行常态化学习，把个人自学与集中学习有机结合。并充分利用召开民主生活会、组织生活会的契机，结合自身工作，深入查找纪律作风方面的问题，立行立改，长期坚持。在开展谈心谈话中，对干部作风方面存在的问题早提醒、早帮助、早教育，引导广大干部坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。（施福星）

(责任编辑：文明网编辑)

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