今年以来，石台县矶滩乡积极探索新录用公务员试用期培养方式，从提升政治素质、履职能力、激励保障三个方面加强新录用公务员培养和管理，全面提升新录用公务员队伍素质，扣好新录用公务员职业生涯的“第一粒扣子”。

立规矩促成长，上好“政治课”。注重加强党性教育，强化党性锤炼，提升党性修养。组织新录用公务员参加初任培训班，引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。结合党史学习教育，开展“学党史祭英烈”和迎“七一”红色教育基地参观学习活动，通过举办党史学习教育专题读书班、党史知识竞赛、主题征文大赛、读书分享会等途径，教育引导新录用公务员坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，站稳政治立场和党性立场，提升新录用公务员的理论水平和服务能力。

立任务促担当，上好“教育课”。完善联系培养机制，对新录用公务员进行业务指导，建立起“传帮带”联系制度，指定政治素质高、工作能力强、经验丰富的中层干部与新录用公务员结对子，帮助他们适应新环境、熟悉新工作，让其尽快进入工作角色。根据新录用公务员的个人特点合理安排岗位，有意识地把他们选派到乡村振兴、人居环境整治、应急管理、重点项目建设、疫情防控等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位上，让新进选调生到村挂职锻炼，给任务、压担子，使其在实干中经风雨、见世面、受磨练，提高抗重活、打硬仗、解难题、防风险的能力，努力使他们成为工作上的多面手，为基层公务员队伍注入新的生机和活力。

立制度促激励，上好“保障课”。印发《矶滩乡关于新时代激励广大干部新担当新作为的实施意见》，强化干部考核评价、培养锻炼和关心关爱等务实举措，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀等方式，使年轻干部静下心、留下来、干好事、干成事。健全完善新录用公务员跟踪问效制度，把谈心谈话作为掌握试用期公务员思想和工作状态的重要手段，对公务员在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况进行跟踪监督、动态管理。（胡正阳）

(责任编辑：文明网编辑)

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