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石台县矶滩乡:党建“精品工程”,助力“一抓双促”

时间:2020-04-24 10:05 来源:矶滩乡人民政府 作者:文明网编辑 阅读:

为巩固“标准化”建设成果,落实“一抓双促”工程,进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用和党建工作在经济社会发展中的引领作用,矶滩乡将“党建‘精品工程’”作为2020年头号重点项目,由党政主要领导任指挥长,周密部署、定期调度。经过一线调研、比对分析、集体研究,矶滩乡精准施策,为乡域全面发展提供组织保证。

 


 

狠抓“教育管理强化”工程。完善量化考评机制。对党员进行量化积分和负面扣分,一月一评分,半年一总结。以积分为依据设年度“颜色”公示榜,分红绿黄三色牌,积分90分以上亮红牌,积分60—89分亮绿牌,60分以下亮黄牌,红牌数不超过支部党员总数的1/5,“红牌党员”原则上作为各党组织评先评优优先考虑人选。严肃党员发展工作。严格按照“优化结构、提高质量、发挥作用”要求,实事求是、好中选优确定积极分子和发展对象,由乡党委每半年开展1次发展党员评估工作,严厉查处党员发展工作中出现的各类问题。加强流动党员管理。各村建立流动党员服务站,并明确一名“两委”成员牵头负责流动党员联络事项。做好流动党员服务工作,加强对流动党员党内教育。各党组织每年召开一次流动党员管理总结分析会,总结流动党员管理中的经验做法。用好党纪党规抓手。加强对党员干部的廉洁教育和警示教育力度,进一步强化针对村干部特别是主职干部反面典型教育。继续开展扶贫领域作风、村级财务等领域专项整治等活动。定期与不定期对节假日、防火防汛值班、村干部坐班、会议纪律执行等情况进行明察暗访,结果通报全乡。

紧盯“干部培养细化”工程。加强后备干部储备。2020年起,人口超过1000人的村,后备干部和储备人才不得少于3人,人口少于1000人的村,则不得少于2人,摸底确定的后备干部名单报乡党委备案。加强干部培训。由乡党委组织村后备干部进行专题培训,针对村级常规事务、党务工作等提供实质性培训,致力提高后备干部综合素质与岗位适应能力,让他们进得来、稳得住。建立联系包保机制。各村后备干部由村主职干部包保培养,坚持选用导向性,对不同特点、不同要求的分岗选培。创造让他们参与村级事务管理的机会,原则上安排后备干部列席村“两委”会。对符合条件的后备干部,考虑作为村干部人选,及时推选进村“两委”班子。

巧用“体制机制创新”工程。加强无职党员设岗定责。各村按不超过党员数10%确定无职党员上岗人数,并参照村民组长待遇标准,经乡党政办会同各党(总)支部考核合格后给予一定的工作报酬。提高干部“利用率”。对没有兼任四员干部的村“两委”成员,由各村根据个人意愿和工作需要,由村“两委”会决定设岗,联系村领导审定后报乡党委备案(经年度考核合格后,按一定标准发放工资),所需经费由乡财政承担。原则上设岗村“两委”成员在村坐班时间每周不少于三天。成立村级增收领导小组和工作专班。进一步巩固脱贫成效,鼓励发展村集体经济。由乡党委政府对各行政村下达考核任务,对完成任务的行政村,将集体经济纯收益的一定比例用于奖励村“两委”干部;对超额完成任务的行政村,超出任务数的部分再按一定比例一并用于奖励村“两委”干部。完善2020年度村目标管理考核内容。除原有的千分制计奖以外,设村级目标管理考核一二三等奖,一等奖一个村,二等奖两个村,三等奖两个村,考核末位和存在“一票否决”情况的不得奖,以此充分调动各村比学赶超积极性,提高全乡整体水平。

落实“支部建设提升”工程。加强品牌创建和星级创评。根据“分年创建、分类打造”思路,制定年度目标和措施,切实找准品牌创建定位,原则上各村党组织围绕“一村一品,产业兴村”,非公和社会组织支部围绕“服务群众、服务企业、服务大局”来提升品牌创建总体质量,力争2020年完成80%的创成率。根据工作实绩,围绕“一抓双促”落实、重点项目服务、网格化管理运作成效等方面,分一星至五星五个等次,年终由乡党政办牵头开展考核,结合党建工作完成情况,予以星级评定,实行一年一评定、一年一通报、一年一挂牌。加强党员队伍建设。坚持学习制度。在坚持党委中心组学习以及“三会一课”等基本制度的基础上,每季度结合党建例会开展一次专题理论培训,开展知识测试。丰富学习内容。邀请相关农业或科技领域专家为支部书记和村致富带头人授课,传授实践经验,并充分利用电商平台拓宽群众致富路子。组织支部书记外出参观学习,学习经验做法,因地制宜做大做强本地特色产业。加强履职监督。在每年度支部书记党建述职评议工作基础上,由乡党委组织一次针对村主职干部的评议。
下一步,矶滩乡将坚持抓实抓细抓落地党建“四大工程”,继续围绕中心、突出重点、求真务实、开拓创新,扎实推进党组织建设新加强、党员队伍素质新提高、党员作风建设新改进、干部干事创业新成果,为开创矶滩发展新局面提供强有力保障。(潘月琴)
 

(责任编辑:文明网编辑)

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