今年来，大演乡坚持把建强村级干部队伍作为农村基层党组织建设的重要抓手，打好“选育、管理、储备”组合拳，为促进乡村振兴提供有力组织保障和人才支撑。

多角度“育”，选优配强村级“头雁”队伍。坚持把政治标准摆在首位，今年以来，组织村党组织书记赴湖州、黄山开展交流学习，深入了解产业发展、壮大村级集体经济、基层社会治理等方面的先进经验，有效提升党组织书记抓党建促发展的能力。安排2名村党组织书记参加县级村党组织书记“擂台比武”活动，分别获三等奖和优秀奖，切实提升“领头雁”队伍的能力水平。严把村干部“入口关”，坚持凡进必审，今年以来，补选支委1名，任命村党支部副书记1名，3名村干部参加村大工程学历教育提升，进一步夯实基层党组织战斗堡垒。聚焦村“两委”班子治村能力、带富能力、履职能力等，通过实地察看、重点了解、走访群众等方式，对村“两委”班子进行分析研判，评估整体效能。举办村（社区）“两委”干部培训班，突出党建业务、廉政教育、党纪学习教育等培训，进一步推动理论与业务的深度融合，培养造就高素质、硬本领的党员干部队伍。

多方式“管”，夯实基层党组织战斗堡垒。坚持将村干部监督管理抓在日常、做在平常。严格落实“四议两公开”议事决策制度，推进村级重大事项决策制度化、民主化、科学化、规范化，发挥群众监督作用。严格执行村干部坐班制度，日常对村干部到岗到位情况开展检查，全面掌握村干部工作作风、履职尽责情况。围绕党建业务工作常态化抓好督查，今年以来，开展各类督查检查8次。经常性开展谈心谈话，与村干部深入沟通交流，了解思想动态，查找不足，指出差距。不定期召开乡村两级工作部署推进会，调度重点工作进展，分析不足、诊断问题，着力营造干事创业浓厚氛围。今年，以党纪学习教育为契机，督促村干部提高自我要求，加强自我管理，召开警示教育大会2次，组织村干部集中观看警示教育片，用身边事教育身边人。今年以来，已累计开展村干部谈心谈话活动20余次，实现村干部警示教育全覆盖。

多维度“储”，蓄好村级干部队伍源头活水。坚持把村级后备干部作为村干部队伍建设的基础工程，聚焦政治标准高、熟悉基层工作、有组织协调和领导能力、群众威信较高等标准，及时将优秀人才纳入村级后备干部人才队伍，着力破解村后备力量“引用留”难题，为乡村振兴蓄力赋能。有计划地将后备干部放在重点工作、重要岗位上，派往急难险阻的工作上去锻炼，给他们交任务、压担子。截至目前，全乡16名后备干部担任乡村振兴专干、村民组长等职务协助村级开展各项工作，提高驾驭复杂局面、处理疑难问题的能力。积极落实村党组织书记后备力量培育储备三年行动，建立健全村级党组织后备干部培育储备工作机制，全面储备村级党组织书记后备人选，并进行动态调整，激发乡村振兴发展新活力。（杨艳）

(责任编辑：文明网编辑)

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