千秋基业，人才为先。近年来，七都镇始终坚持“人才是第一资源”的发展理念，多措并举、深入谋划，扎实推进人才队伍建设，全力做好引才聚才、培才育才、用才留才三篇文章，为实现乡村全面振兴提供坚强的人才支撑。

强化宣传，全力以赴做好“引才聚才”文章。把引才聚才作为人才强镇战略的重要前提，坚持党管人才，强化人才保障基石，让四海贤才多起来。七都镇动员全镇干群充分利用微信群、朋友圈、宣传册等方式，全方位宣传人才引进政策，提高人才政策在外地创业人才、经商人员、返乡大学生中的知晓率，打通政策宣传“最后一公里”。同时，利用村委会宣传栏开展人才政策宣传，由包片包组村干部开展入户宣传，摸排人才情况，加强双向联系，掌握人才回乡的计划安排，组织召开交流座谈，共同研讨村内近几年的发展情况、未来的发展谋划，进一步调动他们参与家乡建设的积极性和主动性。依托乡村振兴创业园，结合招商引资工作定期外出走访本地在外创业人才，了解企业发展现状，推介家乡资源优势，招引在外人才回乡创业发展，实现筑巢引凤，共谋发展，让在外人才成为家乡“常客”而非“过客”，着力引聚一支有实力有情怀的本土专家、企业家队伍。2021年以来，七都镇共有6名企业家回乡创业。

盘活存量，全力以赴做好“培才育才”文章。围绕中心工作，立足全镇实际，奋力提升人才助力发展的内生动力，让本土精英长起来。七都镇坚持“摸排、审核、建库”原则，有效盘活人才存量，紧扣产业发展、基层治理、乡村振兴等工作，认真摸排返乡大学毕业生、退役军人、回乡创业青年、致富带头人、现任优秀村干部等“五类人员”，组建七都镇人才资源库，选优选好青年人才“种子”，为村级组织后备力量建设夯实基础。2021年换届以来，共储备43名优秀年轻干部，保证了换届时有人可选、有人可用；同时，发挥新棚村乡村干部实训基地在基层党员教育培训工作中的主渠道、主阵地作用，每年举办积极分子培训班、党员培训班、党务干部培训班等，不断培养广大基层干部群众干事创业的韧劲与能力，全面提高基层党员干部的整体素质，精心培育一支热爱农村、德才兼备的后备人才队伍。2023年以来，共开展专题培训700余人次。

深挖厚植，全力以赴做好“用才留才”文章。始终坚持把发挥人才才智作为强镇之基、发展之本、转型之要，让人才生态优起来。七都镇坚持践行精准育才理念，为人才成长之“苗”提供发展沃土。优化人才培育政策，将企业引才成效与各类扶持政策挂钩，对引才贡献突出的企业及个人，帮助落实相应的荣誉激励和政策奖励。强化人才扶持力度，为外来创新创业人才积极提供政策指引、土地协调、帮办服务等，让各类人才真正想干事、能成事。建立人才服务制度，明确专人专部门服务专家人才，及时收集人才建议和诉求，提高为人才服务的精准性。健全人才评价机制，探索容错免责机制，优化年终考核方案，鲜明“做实事、重实干、强成果转换”导向，营造干事创业良好环境，确保留住一支懂技术、会管理的外来人才队伍。2023年以来，通过上门服务，帮助申报高层次创新创业人才资助3次，收集并解决返乡人才创业中基础设施建设、产品推介、帮办代理等问题36件。（邓琴）

(责任编辑：文明网编辑)

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