石台县稳步推进医疗卫生人才能力提升民生工程
2017年，医疗卫生人才能力提升首次被纳入省民生工程，石台县对此项新增民生工程高度重视，积极组织，稳步推进医疗卫生人才能力提升工程实施。截止6月底，县医院和中医院各3名医生已安排在省立医院和池州人民医院进行骨干医生培训。
加强组织领导，科学制定规划。成立以卫计委主任、党组书记为组长，分管民生工作副主任、县医院、中医院院长为副组长，8个乡镇卫生院院长、卫计委相关业务科室负责人为成员的民生工程领导小组，并下设办公室，明确民生工程联络员、工作职责，目标任务等。出台《石台县2017-2020年医疗卫生人才能力提升工程规划》,对住院医师规范化培训、全科医生转岗培训、县级医院骨干医生培训、儿科医生转岗培训、农村订单定向免费医学招生的培训目标、培训对象、培训内容、培训考核、培训资金保障制定了详细规划。通过三年分步实施，将全面提升基层卫生院、村卫生室及县级医院整体医疗技术水平和公共卫生服务能力，有效缓解“看病难、看病贵”问题。
搭建培训平台，确保培训实效。县卫计委、县医院和中医院积极采取措施,通过省卫计委培训平台，与省立医院、池州市人民医院等多家三甲医院对接，签订培训协议，协调相关工作，确保受训医生能够在好的医疗机构接受培训，提升医生医疗技术水平。石台县人民医院与省立医院、安徽胸科医院建立医联体合作关系、与芜湖弋矶山医院建立影像远程会诊工作、与池州市人民医院建立“一对一”对口帮扶，提升县级医院整体医疗服务能力。
拓宽渠道，提升医疗能力。积极与上级卫生主管部门对接，对县级医院住院医师规范化培训、骨干医生培训、儿科医生转岗培训申请培训指标，通过培训，切实提升县级医院医疗服务水平；统筹安排基层卫生院全科医生转岗培训工作，积极向县政府争取乡镇卫生院人才招生指标，同时积极实施扩大农村订单定向免费医学生培养计划，充实基层卫生院医疗队伍。力争到2020年底，达到每万城乡居民2至3名全科医生目标。
强化考核、健全机制。将医疗卫生人才培养纳入基层医疗卫生机构年度目标考核内容，并与个人职称评定、定期考核、执业再注册、绩效工资、评先评优挂钩，引导基层医疗卫生机构重视和推动医疗卫生人才能力提升工作。
(责任编辑：文明网编辑)
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