近年来，七都镇充分发挥党建引领乡村振兴“引擎”作用，着力在加强干部队伍建设、发展村级集体经济、强化乡村治理上下功夫、求实效，不断激发基层治理新活力、新效能。

加强干部队伍建设，为乡村振兴打地基。结合“三会一课”“主题党日”等制度，组织村“两委”干部开展集中学习和交流研讨，在学习中悟思想、找差距、明方向。利用工作例会、党委理论学习中心组学习（扩大）会，深入学习贯彻党的二十大精神，进一步加强村干部思想政治建设，坚定理想信念。定期组织村干部培训，采取观看红色微党课、外出学习等方式帮助村干部拓宽视野、打开思路，提升政治素质和工作能力。及时转发各级先锋网、先锋微信、“学习强国”发布的学习内容，积极组织村党员干部参加“学习党的二十大精神 今天我来答”线上答题等活动，不间断地为村干部“充电赋能”。完善村干部考核制度，出台村级目标管理考评及村干部量化考核实施办法，按照平时考核与年度考核相结合的方式，将村干部工作表现、工作质量、工作任务完成情况等作为加减分纳入量化考核，树立以效能验成绩、以实绩论英雄的鲜明导向。

发展村级集体经济，为乡村振兴筑高楼。镇党委牵头制定《七都镇村级集体经济兴业行动实施方案》，明确村级集体经济“扩量提质增效”工作目标，形成清单化、闭环式工作机制。以种植大棚辣椒为抓手，以高山蔬菜产业协会为平台，以“统一育苗、统一品种、统一销售、统一防治病虫害”为原则，组织七井、八棚、伍村成立村级联盟，推行“基地+支部+农户”和订单农业发展模式，带动农户增收致富，助推村级集体经济高质量发展。以15个村集体经济合作联合社入股的方式成立安徽云七实业有限公司，推动15个村级集体经济组织抱团发展。落实集体经济正向激励措施，将村干部奖励工资与集体经济收入挂钩，同时将发展村集体经济情况纳入村党组织书记年度考核、评先评优等考核内容之中。鼓励支持村级资金入股优质企业，把产业发展经营效益变现为村集体经济收益；建立容错机制和经营者分红机制，进一步激发村干部参与经营积极性。

强化乡村基层治理，为乡村振兴添美景。探索实施以党建为统领，村民自治、法治、德治相结合的基层治理模式，听民声、问民计、访民情。15个村的党群服务中心均实现了从办证、咨询，到民政、社保，再到电费收缴、话费充值、水电报修等高效便捷的“一站式服务”，真正实现为民服务解难题。建立人民调解委员会、治安巡逻队、党员志愿服务队联动机制，实现人民调解对社会矛盾纠纷的全覆盖。定期召开矛盾纠纷排查化解专题会议，将矛盾纠纷调解处理工作列入重要议事日程，对每起纠纷落实“谁主管、谁负责”原则，真正达到调解工作“定纷止争，为民解忧”的目的，努力实现“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”。在节假日及农闲时间，举办各类群众喜闻乐见、寓教于乐的文体活动等，引导广大党员群众培养健康文明的生活情趣，丰富党员群众文化生活，倡导文明新风尚。结合美丽乡村建设，组织党员开展志愿服务活动，在疫情防控、秸秆禁烧、人居环境整治等工作中，发挥党员的先锋模范作用。（沈雅倩    汪宁）

(责任编辑：文明网编辑)

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