日前，石台县出台《关于乡村振兴指导员的聘用管理办法》，充分发挥2021年村（社区）换届中退职村（社区）干部的作用，为实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、提升乡村治理水平筑牢基层基础。

该县统一设置“乡村振兴指导员”岗位，对2014年9月以来担任村（社区）主职的、顺利完成脱贫攻坚任务的、并在2021年度村（社区）“两委”换届中退职的、年龄在55岁至60岁的村（社区）主职干部予以聘用。存在村（社区）“两委”换届“十不选”情形的人员，不在聘用对象范围内。

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聘用遵循“乡镇选聘、双向选择”原则。按照个人申请、乡镇选聘、县级备案的程序，在退职村（社区）主职部个人申请的基础上，由乡镇党委、政府会同县直有关部门进行资格联审。符合资格条件的人员，由乡镇党委、政府通过聘用方式，安排乡村振兴指导员岗位。聘用对象与乡镇党委、政府签订《聘用协议》，实行一年一签订。原则上当年聘时间不满6个月的不予聘用。聘用期间出现“十不选”情形、反管理规定或个人提出辞职的，予以解聘，且不再重新聘用。协议到期后，考核称职的，经双向选择，可按照有关程序续聘至2025年12月31日（巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接期内）。聘期内年满60周岁、符合享受离任村干部生活补助条件时，即终止聘用。

聘用人员待遇按基本报酬1700元/月、绩效报酬300元/月、养老保险3000元/年的标准确定。同时，加强对聘用对象的人文关怀力度，健全从严管理机制，强化考核指挥棒作用发挥，考核结果与绩效报酬挂钩，对实绩特别突出的进行宣传表彰，对连续两年评定为不称职的予以解聘。

(责任编辑：文明网编辑)

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