自第八批选派干部驻村以来，石台县小河镇通过“三个坚持”入手，加强选派干部的日常教育管理，确保选派干部真正发挥作用，在乡村振兴中有所作为。

坚持真蹲实驻、真帮实促，从严管理驻村干部。严格落实日常签到查岗制度，镇纪委、党建办强化监督，采取实地走访、随机查岗等方式不定期检查选派干部在岗情况，定期通报检查情况。严格落实请销假制度，选派干部离岗，要提前按照有关规定履行请假手续，并将每次离岗情况记录备案，使选派干部做到真下实驻。严格落实谈话制度，通过双月报审核、和村“两委”、群众访谈等方式，了解选派干部驻村情况，对思想松懈、干事推诿的选派干部，组织及时开展谈心谈话，责令反省整改，确保选派干部真抓实干。

坚持弹粮充足、保障有力，充分激活驻村干部。着力构建镇、村、工作队协同联动的推进工作体系，要求镇乡村振兴办、项目办、村“两委”主动与工作队对接，形成推动乡村振兴的工作的强大合力。推动小食堂、小澡堂、小文娱活动室建设，设置了选派干部办公室，配齐了日常办公用品，积极逐一排查5个驻村工作队，15名工作队员的工作生活条件，对发现的问题第一时间进行解决，力所能及地帮助驻村工作队员解决实际困难，全方位解决驻村工作队的后顾之忧。

坚持调研指导、嘘寒问暖，激励关怀驻村干部。组织选派干部深入开展走访调研，全面分析驻村村存在的主要问题和推进乡村振兴工作中的相对优势，并撰写调研报告。召开选派干部座谈会、交流会10余次，组织外出学习培训3次，鼓励选派干部互学互鉴，开阔视野，融入基层，大胆作为。镇党委、政府主要负责同志定期开展与选派干部的慰问谈心活动，及时把握选派干部思想脉搏和心理状态，了解他们意愿诉求和实际困难，有针对性加强教育引导和帮助解决困难。（邵文质）

(责任编辑：文明网编辑)

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