在推进“迎接党的十九大，做合格组工干部”主题实践活动中，石台县委组织部着重抓好自身建设，以“学思践悟”为根本要求，不断提高组工干部的综合素能。

培养“敏学”的能力

完善学习制度。树立终身学习的理念，建立“五个一”学习制度，即党员每天1次自学，党支部每周1次集体学习，每月1次读书会，每季度1次集中研讨，每半年1次党课，切实把学习教育抓在日常、严在经常，确保取得实效。目前，已开展集中学习14次。开展专题研讨。每季度召开一次全体党员会议，紧紧围绕严守政治规矩和政治纪律、增强“四个意识”等专题开展讨论，选取部分代表进行交流发言。巩固学习成果。组织部机关干部认真学习廖俊波、黄大年等同志的先进事迹，撰写心得体会文章11篇，对照先进标杆找出差距；认真组织开展“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育，举办党风廉政建设警示教育辅导讲座，组织学习省市县通报的有关案例，对照反面典型汲取教训。

培养“勤思”的能力

“走出去”开阔思路。依托各级各类干部培训的契机，组织机关干部赴上海交通大学、北京大学、北京组工干部学院等知名院校、红色教育基地进行轮训考察，通过培训感知大局、拓宽视野、增长见识。“跟班走”提升能力。以县委党校为“主阵地”，结合科级领导干部、后备干部、村干部、驻村扶贫干部专题培训班，分批次组织组工干部进行跟班学习，通过学习提升能力、强化素质。“坐下来”启迪思维。开设“组工讲堂”，部机关干部结合业务工作和思想实际，每人每年讲授一堂课，实现以讲带练，共同提高。目前已举办基层党组织标准化建设、干部档案专项审核、新录用公务员考察、党史知识等课程9期。

培养“常践”的能力

联系帮带解难题。开展“组工干部下基层”活动，部机关各科室“一对二”联系各乡镇和行政村，通过集中调研、专项推进等方式，帮助镇村两级解决“两学一做”学习教育、党员队伍管理、基层党组织标准化建设等方面的实际问题37个，提升了党建工作的整体水平。考核干部出真知。组织机关干部全员参与年末实绩考核、日常考核和定向考核，通过个别谈话掌握沟通技巧，通过撰写考核材料提高写作水平，通过总结汇报锻炼思维能力，既提高了识别干部的精准化水平，又为如何强化自身建设提供了参考。精准扶贫强作风。与横渡镇历坝村组织结对共建，积极参与精准扶贫工作，选派1名干部参与驻村工作，12名干部结对帮扶36个贫困户，每年4月份开展“集中走访月”，每月17日组织“集中走访日”，宣传精准脱贫有关政策，慰问困难群众和老党员23人次，协调5人次给予实用技术指导，指导贫困户发展光伏发电、种养殖业等，助推贫困户稳步脱贫，锤炼了组工干部的良好作风。

培养“善悟”的能力。悟出新意

紧紧围绕上级组织部门的工作要求，引导组工干部像对待作品一样研究谋划工作，各科室围绕组织工作热点难点问题选定重点创新项目，确定了发挥“两个作用”，助力脱贫攻坚、加强选调生教育培养，强化年轻干部队伍建设、搭建“小个专”党建平台等3个创新课题和1个开展党员创业带富工程创新项目，实行月汇报、季小结和年终总结制度，年末召开创新成果汇报会，形成可供推广的典型经验。悟出道理。坚持开诚布公、坦诚相见的原则，采取鼓励式、点拨式和诫勉式等形式，广泛开展交心谈话活动，实现沟通思想、交流感情、增进团结的目的。悟出办法。实行组织工作月调度制度，客观总结工作推进情况，点出存在的突出问题，明确下一步工作思路，让组工干部在推动工作中查不足、长经验、明方向。

(责任编辑：文明网编辑)

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